АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 ноября 2015 г. № 99

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ
ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА, УТВЕРЖДЕННОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МЭРА ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА
ОТ 25.07.2012 № 51

В соответствии со статьей 45 Устава муниципального образования "Город Горно-Алтайск", принятого Постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 29.08.2013 № 12-3, постановляю:
1. Внести в Положение об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска, утвержденное Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 25.07.2012 № 51, следующие изменения:
1) пункт 30 изложить в следующей редакции:
"30. Ежемесячная надбавка за выполнение особо важных заданий выплачивается в целях усиления материальной заинтересованности работников в качественном обеспечении задач и функций органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица.
Условия выплаты ежемесячной надбавки за выполнение особо важных заданий и ее размер устанавливаются в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выполнение особо важных заданий, премии по итогам работы за месяц лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска, согласно Приложению 3 к настоящему Положению.";
2) пункт 34 изложить в следующей редакции:
"34. Премирование работников (в том числе работающих по совместительству) по итогам работы за месяц (квартал, год) производится в целях повышения их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных (функциональных) обязанностей и уровня ответственности за порученный участок работы.
Условия выплаты премии по итогам работы за месяц и ее размер устанавливаются в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выполнение особо важных заданий, премии по итогам работы за месяц лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска, согласно Приложению 3 к настоящему Положению.
Премирование работников по итогам работы за квартал, год производится на основании Распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) за счет сложившейся в текущем финансовом году экономии фонда оплаты труда, в соответствии с действующими у них коллективными договорами. При премировании учитываются следующие условия:
1) своевременное, качественное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
2) разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) отсутствие дисциплинарного взыскания;
4) освоение смежной специальности (профессии), совмещение функций;
5) исполнение должностных обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь, командировка);
6) выполнение поручений непосредственного руководителя;
7) участие в разработке документов;
8) профессионализм в работе;
9) своевременное и качественное исполнение других обязанностей, вытекающих из действующего законодательства, локальных нормативных актов и коллективного договора.";
3) дополнить Приложением 3 следующего содержания:

"Приложение 3
к Положению
об оплате труда лиц, занимающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной
службы, и исполняющих обязанности по
техническому обеспечению деятельности
органов местного самоуправления
города Горно-Алтайска

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выполнение особо важных
заданий, премии по итогам работы за месяц лицам, занимающим
должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,
и исполняющим обязанности по техническому обеспечению
деятельности органов местного самоуправления города
Горно-Алтайска

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выполнение особо важных заданий, премии по итогам работы за месяц лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска (далее по тексту - Порядок), разработан в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях усиления материальной заинтересованности работников в качественном обеспечении задач и функций органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных (функциональных) обязанностей и уровня ответственности за порученный участок работы и устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки за выполнение особо важных заданий, ежемесячной премии по итогам работы за месяц (далее - надбавка (премия)) лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска (далее - работники).
2. Надбавка (премия) является составной частью заработной платы работника и подлежит выплате в целях повышения заинтересованности работников в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей работника.
3. Решение о выплате надбавки (премии) принимается Мэром города Горно-Алтайска в отношении:
1) начальников отраслевых (функциональных) органов без права юридического лица и иных структурных подразделений Администрации города Горно-Алтайска - по представлению Первых заместителей главы администрации города Горно-Алтайска и Заместителей главы администрации города Горно-Алтайска в соответствии с распределением обязанностей;
2) иных работников отраслевых (функциональных) органов без права юридического лица и иных структурных подразделений Администрации города Горно-Алтайска - по представлению начальников соответствующих отраслевых (функциональных) органов без права юридического лица и иных структурных подразделений Администрации города Горно-Алтайска, согласованному с Первым заместителем главы администрации города Горно-Алтайска или Заместителем главы администрации города Горно-Алтайска, в соответствии с распределением обязанностей.
4. Решение о выплате надбавки (премии) работникам отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска, наделенных правами юридического лица, принимается их руководителями.
5. Решение о выплате надбавки (премии) работникам, в том числе о конкретных размерах надбавки (премии), принимается за конкретный премируемый период и оформляется Распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

II. Условия выплаты надбавки (премии) и ее размеры

6. Надбавка (премия), установленная в соответствии с настоящим Порядком, выплачивается ежемесячно вместе с заработной платой. Фонд премирования формируется в размере трех должностных окладов в год на каждого работника.
Расчетный период для рассмотрения размера надбавки (премии) устанавливается с 21 числа предыдущего месяца по 20 число месяца, за который начисляется заработная плата.
Размер надбавки (премии) устанавливается в процентном отношении к должностному окладу по занимаемой должности работника.
7. При определении размера надбавки (премии) применяется ее базовый размер 20 процентов. Максимальный размер надбавки (премии) - 25 процентов. Общая сумма распределяемой за расчетный период надбавки (премии) не должна превышать 1/12 части фонда премирования, определенного пунктом 7 настоящего Порядка.
Бюджетные ассигнования, выделенные на выплату надбавки (премии), не востребованные при распределении в полном объеме, образуют экономию фонда оплаты труда, средства которой направляются на выплаты, определенные в коллективных договорах Исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления - администрации города Горно-Алтайска, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска, наделенных правами юридического лица.
8. При принятии решения о размере надбавки (премии) работникам учитываются следующие условия:
а) добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
б) исполнительская дисциплина;
в) образцовое и досрочное выполнение особо важных заданий и поручений по решению вопросов в интересах населения и бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск";
г) существенное снижение затрат бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск" или увеличение доходной части бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск", давшие значительный экономический эффект;
д) участие в судебных делах, в которых был выигран судебный процесс в пользу Администрации города Горно-Алтайска и повлекших экономию денежных средств (или пополнение) бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск";
е) рациональное, экономически выгодное использование недвижимого имущества муниципального образования "Город Горно-Алтайск";
ж) эффективное использование земель муниципального образования "Город Горно-Алтайск", находящихся в муниципальной собственности, и земельных участков, государственная собственность на которые не разграничена;
з) привлечение инвестиций на развитие муниципального образования "Город Горно-Алтайск";
и) организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий городского значения или масштаба, входящих в компетенцию работника;
к) перевыполнение заданий по следующим показателям: мобилизация доходов в бюджет муниципального образования "Город Горно-Алтайск", платным услугам, заданию по снижению дебиторской задолженности, показателям развития курируемых отраслей;
л) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
м) личный вклад работника в общие результаты работы органа местного самоуправления города Горно-Алтайска, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;
н) участие в подготовке и организации экономических и социально значимых проектов и программ в установленной сфере деятельности;
о) положительные результаты проверок контролирующих органов;
п) активное участие в спортивных, праздничных или общественных мероприятиях, проводимых Администрацией города Горно-Алтайска.
9. Решение о снижении размера надбавки (премии) работнику, вплоть до ее лишения, принимается лицами, указанными в пунктах 3 - 5 настоящего Порядка, в нижеизложенных случаях, которые произошли или о них узнали в органах местного самоуправления города Горно-Алтайска, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, во время расчетного периода:
а) за неисполнение (ненадлежащее исполнение) по вине работника должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
б) за совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушения, преступления;
в) за причинение в процессе осуществления своей деятельности материального ущерба;
г) за негативные последствия принятых работником решений, выходящих за пределы его полномочий, за разглашение служебной, коммерческой тайны и иной охраняемой законодательством Российской Федерации тайны;
д) за нарушение сроков ответов на обращения, заявления, жалобы граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, органов местного самоуправления, органов государственной власти, органов прокуратуры, судов, правоохранительных органов, отписанных работнику Мэром города Горно-Алтайска, Первым заместителем главы администрации города Горно-Алтайска, лицом, его замещающим, Заместителем главы администрации города Горно-Алтайска, непосредственным руководителем, за нарушение сроков и порядка рассмотрения представлений, требований, протестов, предложений прокурора, отписанных работнику Мэром города Горно-Алтайска, Первым заместителем главы администрации города Горно-Алтайска, Заместителем главы администрации города Горно-Алтайска, непосредственным руководителем, за нарушение сроков подготовки ответов на них;
е) за неисполнение, ненадлежащее или несвоевременное исполнение принятых постановлений и распоряжений руководителя органа местного самоуправления города Горно-Алтайска, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица;
ж) за невыполнение (ненадлежащее выполнение) особо важных заданий и поручений по решению вопросов в интересах населения и бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск";
з) принятие работником, представляющим в судебных заседаниях интересы муниципального образования "Город Горно-Алтайск", самостоятельного решения в судебных делах, которые в связи с этим были проиграны по вине работника, а результатом стало увеличение расходов денежных средств бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск";
и) допущенные работником нарушения, установленные по результатам проверок контролирующих органов;
к) за виновные действия работника в совершении дорожно-транспортного происшествия на служебном автомобиле;
л) наличие у работника дисциплинарного взыскания, полученного в расчетный период.
10. Надбавка (премия) не выплачивается работникам, уволившимся с работы до окончания расчетного периода.
11. Надбавка (премия) начисляется за фактически отработанное время.".
2. Организационно-документационному отделу Администрации города Горно-Алтайска (Н.А.Ярусова), руководителям отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска, наделенных правами юридического лица, осуществить организационные мероприятия, связанные с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Первого заместителя главы администрации города Горно-Алтайска В.Г.Емельянова.
4. Начальнику Информационно-аналитического отдела Администрации города Горно-Алтайска (Г.А.Ахламенок) в течение пятнадцати дней со дня подписания настоящего Постановления опубликовать его в газете "Вестник Горно-Алтайска" и на официальном портале муниципального образования "Город Горно-Алтайск" в сети "Интернет".
5. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.02.2016, но не ранее двух месяцев со дня его официального опубликования.

Мэр г. Горно-Алтайска
В.А.ОБЛОГИН


------------------------------------------------------------------